CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL, EL ACOSO LABORAL Y LOS DESPIDOS EN UTE ECSA-LÓPEZ PORRAS II.

Ni las bajas temperaturas, ni el madrugón, ha impedido que cerca de 40 compañeras y compañeros se hayan movilizado en la mañana de hoy, lunes 13 de febrero, para defender los derechos de los trabajadores/as represaliados y despedidos por esta empresa sin escrúpulos.

Hace dos años prácticamente, se celebraban unas elecciones sindicales solicitadas por nosotros los trabajador@s, motivados por los incumplimientos de la normativa que regula nuestras relaciones laborales por parte de la empresa, que ejercía y ejerce acoso laboral hacia los trabajadores para callar nuestras reivindicaciones. El único objetivo de la empresa con las actuaciones de represión sindical, acoso laboral, despidos disciplinarios, etc… hacia los trabajador@s es obtener el máximo beneficio con el mínimo coste, o sea, a tu costa y la de tu familia, llamándola política de empresa, cuando la palabra real es avaricia empresarial.

La empresa ejerce la represión a través de la gerencia, l@s jef@s y sus asesor@s hacia el conjunto de los trabajador@s en el día a día, todo ello así se ha manifestado en las asambleas de trabajador@s junto con las reivindicaciones sobre nuestros derechos, todas ellas trasladadas a la empresa.

La primera reunión que mantuve como representante de los trabajadores con la empresa fue para manifestarle que no estábamos de acuerdo con el trato recibido por el capataz y el encargado (no olvidemos que se presentó como candidato por la UGT para representarnos). La empresa le restó importancia a pesar de confirmarlo con algunos trabajadores afectados. En la misma reunión se trató también en materia de seguridad e higiene, el tomar el bocadillo así como el hacer nuestras necesidades en zonas con las medidas higiénicas reglamentarias, pues no se permitía abandonar el tajo en la jornada para estos menesteres. También se le comunicó a la empresa de los incumplimientos que se venían dando y que se dan. A continuación cito a groso modo los más destacados:

Prevención de Riesgos Laborales.

. Vehículos (desgaste extremo de cubiertas, luces de avería en cuadros, furgoneta sin separador de carga, etc).

. Trabajos fuera de lo estipulado por la normativa al equipo de vigilancia (barrer isletas y glorietas solos en los tres turnos, incluso de noche y no por vertidos, desbroces con máquina y a zoleta, incluso en pasos inferiores de noche y solo,etc…).

. Indumentaria incompleta (no teníamos botas de agua de seguridad,etc…)

. Desorden en los acopios, vehículos y señales (estas defectuosas).

. Recogidas de basura sin pinzas.

. Cortes de carril en autovía sin la señalización luminosa reglamentaria.

. Ausencia de jefes en los repartos de trabajos, se han llegado a hacer telefónicamente.

.Los retenes se han cubierto con escasez de personal para su ejecución.

. Trabajos inapropiados en días de lluvia.

.Etc.

La gran mayoría de ellos tras las reiteradas comunicaciones por parte del representante de l@s trabajador@s y l@s trabajador@s mism@s se han subsanado, aunque para que se cumpliese la normativa incluso se han tenido que parar trabajos y apelar a la atención por parte de los responsables en la materia a que subsanasen su dejadez reconocida por la gerencia y que además les habían llamado la atención. Unos logros ante los que no hemos de retroceder.

Convenio Colectivo de la Provincia de Sevilla, Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical.

. Cometen irregularidades en los registros de entrada y salida de documentación imposibilitando la labor del representante de los trabajadores.

. Se reprime sindical y laboralmente a los trabajadores así como a sus representantes del Sindicato Andaluz de Trabajadores mediante expedientes contradictorios, sanciones sin pruebas, despidos, etc….

. Se realizan despidos para callar a los trabajadores y conseguir mayoría para la revocación del representante de los trabajadores.

. La empresa no negocia los cuadrantes de trabajo, sino que pretende restar derechos en cuanto al Calendario Laboral de la Construcción de Sevilla. No conciliándose la vida familiar y laboral de los trabajadores con los cuadrantes impuestos.

. Etc.

Lo anteriormente expuesto es ratificado por los trabajador@s en asamblea, y todo demostrable con documentación. Muchos puntos se han resuelto y ante otros existen demandas abiertas contra la UTE, queda camino que andar en cuanto al reconocimiento de nuestros derechos, porque hemos de recordar que hasta ahora se ha reclamado a la empresa todo aquello ya pactado entre empresarios y sindicatos, no hemos pedido mejoras sobre lo existente.

En materia jurídica se han dado los pasos oportunos y necesarios para frenar este ataque contra nuestros derechos, en breve esperamos resolución de la demanda interpuesta contra la empresa por represión sindical, motivo por el que me vuelven a suspender de empleo y sueldo 16 días y se mueve mi revocación como representante de los trabajadores, todo ello para tener atado en corto a los trabajadores e intentar anular al Sindicato Andaluz de Trabajadores y nuestros derechos. Ante estos explotadores:

¡Lucha obrera!

¡READMISIÓN DE ELISA!

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