El objeto de estas medidas es garantizar el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, con el fin de contar en todos los niveles profesionales con las personas que cumplan con las competencias, cualidades y habilidades que se requieran para el puesto sin discriminación alguna por razón de su sexo. De esta forma Isla Mágica, a partir del Diagnóstico de situación en el que se ve la escasa o nula representación de mujeres en determinados puestos, fomentará la contratación de las mismas en las áreas o departamentos en los que tengan menor representación.
Objetivos:
- Fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso a los procesos de selección que haya.
- Impedir procesos discriminatorios entre mujeres y hombres en el acceso a las contrataciones.
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