Las secciones sindicales de CGT, SAT, USO, CCOO, UGT y Co.Bas en Konecta os informamos que el próximo 28 de noviembre de 11:00 a 13:00 horas nos concentramos frente a Konecta Bollullos, en contra de la política de contratación que está llevando a cabo la empresa en los último meses y el aumento de la precarización de los contratos de trabajo.

Motivos

Contratos basura de 18 Horas Semanales

Esta es la moda de contratación actual en Konecta. Este tipo de contrato es el inicial que se le aplica a toda persona nueva que entra en Konecta. Desde primer momento te venden la moto en la formación inicial que vas a estar ampliado/a a 30, 35 y 39 horas siempre hipotecando tu vida con turnos partidos incluso hasta con dos horas por medio de descanso, pero que en el momento que no les hagas falta te mandan a las 18 horas iniciales cobrando 400€/mes donde quedaron aquellos contratos de 39 horas.

Contratos Eventuales de 2 meses

Contratación de personal durante 2 meses, que posteriormente o te renuevan, si les viene bien o caes en gracia, o te vas a la calle. Vemos como semana sí y semana también hay compañeros/as que vienen hacer entrevistas y nuevos cursos de formación, por lo que todas las finalizaciones que realiza la empresa son ILEGALES, ya que la actividad sigue y siguen entrando nuevos/as trabajadores/as y las ofertas de empleo siguen estando vigentes en portales como Infojobs. Por lo que no hay justificación.

Todas estas prácticas que las consideramos abusivas, se le ha trasladado personalmente a la dirección de la empresa, parece que a corto plazo no les interesa tomar cartas en este asunto… sabemos la respuesta, los beneficios a costa de la precariedad laboral.

Modificaciones de Horarios

En campañas como Televenta, te premian con el turno de mañana y ampliación de horas si alcanzas los objetivos fijados, pero si no llegas a esos objetivos, en los que incluyen el derecho de ponerte enfermo/a y estar de baja, te penalizan con el turno de tarde y volviendo a tus 18 horas iniciales después de tantos años en el turno de mañana.
En campañas como atención al cliente, modificaciones semanales de horarios que no permite planificar tu vida.
Todo/a compañero/a nuevo/a que entra en la empresa, está adscrito al turno de tarde, y te premian a pasar a turno de mañana por tus buenos datos firmando un voluntario temporal… qué casualidad, ¿solo hace falta personal en la tarde?.

Y un suma y sigue que nos llevan a tomar estas medidas, no solo ante la empresa sino también ante la autoridad laboral de la Inspección de trabajo y la Delegación Provincial de Empleo de Sevilla que en muchas ocasiones llegan tarde, porque no se puede premiar a una empresa como Konecta que aumente sus beneficios a costa de los de siempre, los trabajadores y trabajadoras.

Si tu descanso coíncide con las horas de la concentración, apóyanos, es labor y compromiso de todos/as que NO nos sigan pisoteando.